6月27日下午，長(zhǎng)沙城發(fā)集團(tuán)2022屆管培生輪崗集訓(xùn)課題匯報(bào)會(huì)暨結(jié)業(yè)儀式在湘江時(shí)代三樓會(huì)議室圓滿舉行。管培生課題導(dǎo)師、集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)同志及全體管培生參加。
為充分調(diào)動(dòng)管培生的積極性與創(chuàng)造性，激發(fā)青年活力和熱情，集團(tuán)在管培生輪崗期間組織開展了課題研究活動(dòng)。管培生根據(jù)自身專業(yè)特長(zhǎng)，結(jié)合工作實(shí)際，組建了六個(gè)課題組，選題涵蓋建設(shè)項(xiàng)目高品質(zhì)綠色建造管理、路面結(jié)冰視覺檢測(cè)及可行性分析、集團(tuán)費(fèi)用管控體系設(shè)計(jì)、集團(tuán)碳資產(chǎn)管理模式、投資管理信息化系統(tǒng)設(shè)計(jì)、集團(tuán)片區(qū)經(jīng)營(yíng)性資源盤活等領(lǐng)域，通過(guò)工作實(shí)踐、實(shí)地調(diào)研、分組研討、導(dǎo)師輔導(dǎo)等方式開展調(diào)查研究，最終形成了課題報(bào)告。
? ? ? ??時(shí)光荏苒，白駒過(guò)隙，轉(zhuǎn)眼間22位“新芽”已完成為期一年的輪崗期，即將走上各自的工作崗位。這一年里，大家經(jīng)歷了入職訓(xùn)練營(yíng)、輪崗集訓(xùn)、在崗實(shí)踐等過(guò)程，實(shí)現(xiàn)了從校園人到職場(chǎng)人、從職場(chǎng)人到城發(fā)人的身份轉(zhuǎn)變，真正做到了向下扎根，向上生長(zhǎng)。
? ? ? ??2022年7月，2022屆管培生正式入職，開啟了為期5天的入職培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了企業(yè)文化、工作技能、職場(chǎng)素養(yǎng)等課程，提升了企業(yè)身份認(rèn)同感和綜合能力。
? ? ? ??輪崗期間，學(xué)員來(lái)到湘雅路過(guò)江隧道、湘江FFC、洋湖生態(tài)新城展示館、暮坪湘江特大橋等多處進(jìn)行參訪，對(duì)集團(tuán)“一核三極”業(yè)務(wù)布局有了更清晰的認(rèn)識(shí)。
? ? ? ??通過(guò)拓展訓(xùn)練、才藝班會(huì)、座談交流、讀書分享會(huì)、沉浸式團(tuán)建等方式，為學(xué)員的發(fā)展提供廣闊平臺(tái)，激發(fā)青年人的活力和熱情，充分展現(xiàn)了新一代年輕員工的激情與才華。
集團(tuán)為管培生制定了個(gè)性化的輪崗方案和培養(yǎng)計(jì)劃，采取“人力資源導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師+課題導(dǎo)師”的多維導(dǎo)師制，重視對(duì)管培生職業(yè)心態(tài)與專業(yè)能力的引導(dǎo)和培養(yǎng)。管培生們分兩個(gè)階段開展課題研究，突出問(wèn)題導(dǎo)向、實(shí)踐導(dǎo)向，做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所獲。
