? ? ? 11月13日，集團(tuán)人力資源部在湘江時(shí)代A1棟303會(huì)議室舉辦了2019年度員工專(zhuān)業(yè)等級(jí)評(píng)定工作總結(jié)通報(bào)會(huì)議，各專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)評(píng)審委員會(huì)代表，各子公司綜合負(fù)責(zé)人及部分晉級(jí)人員代表參加會(huì)議。至此，由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)籌、集團(tuán)各條線(xiàn)部門(mén)及10余家子公司參與，歷時(shí)半年、近500名專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)員工參評(píng)的2019年度員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定工作圓滿(mǎn)收官。
? ? ??員工專(zhuān)業(yè)等級(jí)評(píng)定是集團(tuán)一項(xiàng)重要的人力資源改革工作，是集團(tuán)為豐富員工職業(yè)發(fā)展通道、打通專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工發(fā)展 “天花板”的一項(xiàng)重要舉措。本次員工專(zhuān)業(yè)等級(jí)評(píng)定工作在集團(tuán)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌部署，各專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)評(píng)審委員會(huì)及各子公司的積極配合，按照集團(tuán)《員工專(zhuān)業(yè)發(fā)展管理辦法（試行）》及《2019年度員工專(zhuān)業(yè)等級(jí)評(píng)定實(shí)施方案》等文件要求，經(jīng)過(guò)職級(jí)平移、員工申報(bào)、初審、復(fù)核、專(zhuān)業(yè)評(píng)審、評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定、集團(tuán)黨委會(huì)研究及公示等環(huán)節(jié)，順利完成了員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定工作，共有158名同志獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉級(jí)。整個(gè)專(zhuān)業(yè)評(píng)審工作平穩(wěn)有序開(kāi)展，并取得了良好效果和反響。
? ? ??會(huì)上，人力資源部副總經(jīng)理周超明通報(bào)了員工專(zhuān)業(yè)等級(jí)評(píng)定總體工作情況，從回顧評(píng)審工作、通報(bào)評(píng)審結(jié)果、解釋結(jié)果應(yīng)用等方面復(fù)盤(pán)此次評(píng)定工作。人力資源部總經(jīng)理文烽強(qiáng)調(diào)，為保障評(píng)審工作的公平公正性，專(zhuān)業(yè)等級(jí)評(píng)審結(jié)果嚴(yán)格按照制度規(guī)定進(jìn)行評(píng)定，其中有部分工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工因硬性評(píng)定條件限制而未能獲得專(zhuān)業(yè)職級(jí)晉升，希望他們不要?dú)怵H、堅(jiān)定信心，集團(tuán)將繼續(xù)為員工提供更多機(jī)會(huì)，確保優(yōu)秀員工在各自通道上得到發(fā)展。
? ? ??集團(tuán)黨委委員、工會(huì)主席張奮對(duì)員工專(zhuān)業(yè)等級(jí)評(píng)定工作寄語(yǔ)：一是要充分激勵(lì)，有效應(yīng)用評(píng)審結(jié)果。各單位要做好此次晉級(jí)員工結(jié)果應(yīng)用的落實(shí)工作，并將評(píng)審結(jié)果與員工的培養(yǎng)、發(fā)展、任用等掛鉤。二是要健全制度，推動(dòng)工作長(zhǎng)期開(kāi)展。人力資源部及各專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)評(píng)審委員會(huì)要對(duì)此次評(píng)定工作進(jìn)行復(fù)盤(pán)，進(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)方式，逐步建立科學(xué)有序、公平公正的員工專(zhuān)業(yè)等級(jí)評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)等級(jí)評(píng)定工作的長(zhǎng)期開(kāi)展。三是要合理引導(dǎo)，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定性。員工專(zhuān)業(yè)等級(jí)評(píng)定是一項(xiàng)復(fù)雜性、長(zhǎng)期性、敏感性的工作。各子公司要做好宣傳引導(dǎo)工作，加強(qiáng)對(duì)員工的宣貫和解釋?zhuān)浞职l(fā)揮等級(jí)評(píng)定工作的正向激勵(lì)作用。
? ? ??最后，張奮委員對(duì)陳志剛、吳俊兩位獲得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)晉級(jí)的員工頒發(fā)了聘書(shū)，勉勵(lì)他們戒驕戒躁，再接再厲，在各自工作崗位上以昂揚(yáng)向上的勁頭、奮發(fā)有為的精神面對(duì)新挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮了技術(shù)帶頭人的先進(jìn)示范作用。
? ? ??此次員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定結(jié)束后，人力資源部將繼續(xù)積極穩(wěn)妥地推進(jìn)員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定的各項(xiàng)改革工作，進(jìn)一步探索建立符合集團(tuán)發(fā)展實(shí)際的人才評(píng)價(jià)體系，改進(jìn)和創(chuàng)新人才選拔機(jī)制，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審程序，加強(qiáng)考核監(jiān)督，充分發(fā)揮員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)審在人才隊(duì)伍建設(shè)中的導(dǎo)向作用，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位優(yōu)化配置，形成各專(zhuān)業(yè)崗位、專(zhuān)業(yè)層級(jí)的合理分布，為集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍健康有序發(fā)展提供保障，為集團(tuán)的科學(xué)發(fā)展及人才質(zhì)量提升做出新的貢獻(xiàn)。
